10月26日上午，集团本部召开全体人员工作会议，传达学习习近平总书记对新时代办公厅工作作出的重要指示及全国党委和政府秘书长会议精神，听取两名同志作经验交流，研究讨论表决通过本部薪酬管理暂行办法和考核管理暂行办法。党委书记、董事长张健主持会议并作总结讲话，领导班子成员、本部全体人员参加会议。

张健要求，要学懂弄通做实习近平总书记关于办公厅工作重要讲话重要指示精神，践行“快、稳、严、准、细、实”要求，进一步提高“三服务”工作能力水平，坚持问题导向、目标导向、效果导向，锚定目标，紧盯不放，勤勉敬业、真抓实干，服务保障集团各项工作高效运转。

张健指出，时时都有学习的机会，处处都是进步的场所，要以优秀先进员工为榜样，认真学习，深入思考，立足岗位，提升工作效能效率，提高工作计划性、融通性、开放性，把角色认识好、工作把握好、任务完成好，坚持资料最全、情况最熟、发言最实，做到专心、专注、专业、专长。

张健强调，实施薪酬改革是落实省委巡视整改的内在要求，是深化国有文化企业改革的有力举措，改变机关化行政化色彩的工资分配体系，建立企业属性按劳分配为主的岗位绩效薪酬制度，树立鲜明导向，激发动力活力。通过薪酬改革，激励人、影响人、感染人、改变人、成就人，营造干事创业的良好氛围。

张健要求，一是严守规矩，强化政治规矩，增强组织观念，严格保密意识；二是提升能力，提高政策水平，强化业务本领，讲求协调方法；三是追求绩效，速度要快、理解要快、行动要快、进展要快，工作要细心、严谨、扎实，成果要唯实、求实、务实；四是团结协作，既是能力，也是本领，既有原则性、也有灵活性，既讲个人、也讲整体；五是公道正派，看待别人客观公正，要求自己正直正派，与人相处真诚坦诚。（集团党委组织部（人力资源部）供稿）